為營造和諧穩(wěn)定的育人環(huán)境，全面推進學校內涵發(fā)展，4月23日上午，學校組織召開了加強內部治理體系建設的專題人事工作會議。校長易兵出席并講話，副校長劉小波主持會議，人事處、紀委辦公室、計劃財務處以及各教學單位黨政負責人、辦公室主任參會。
會議主要研討了績效工資發(fā)放、勞動紀律和人才引進三個方面存在的問題和今后的工作要求。會議提出各教職工應科學合理預支績效工資，學校每年2月和9月開放預支額度調整；要求各單位加強績效分配等文件的學習，明確責任，規(guī)范程序。會議強調各單位須強化師德師風建設，強化勞動紀律意識，強化教職工日常管理；要求各單位嚴格執(zhí)行請假制度，嚴肅紀律違規(guī)處分，真實填報考勤數據。會議通報了近期人才引進工作進展，要求各單位嚴格執(zhí)行引才程序，注重師德師風、學術道德和政治素養(yǎng)等方面的考察。
易兵在總結講話中指出，在全體湖工人的努力下，學校升本20年來取得了來之不易的成果，在學校發(fā)展的關鍵之年，需要全體教職工的共同努力。他強調，學校實行校院兩級管理，各級單位在績效工資分配中要明確責任，依規(guī)依程；要貫徹落實勞動紀律相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行相關制度；要繼續(xù)實施外引內培，做好人才隊伍管理工作。他指出，高水平的師資是內涵式建設的關鍵，高效率的內部管理體系是內涵式發(fā)展的保障，各部門要切實擔起責任，營造安定和諧的育人環(huán)境。
