在7月12日召開的學校2016年人事工作大會上，黨委書記劉國榮發(fā)表重要講話，圍繞“做好人事工作，為實現學校第三次黨代會提出的‘建成特色鮮明高水平工程應用型大學’的戰(zhàn)略目標提供人才支撐”的主題，分析了學校面臨的形勢，強調了內涵發(fā)展，師資是關鍵，要求大家理清思路，同心協力推進師資隊伍建設。
此次人事工作大會是學校史上首次，是在學校貫徹第三次黨代會精神，繪就“十三五”建設宏偉藍圖的背景下召開的，對于學校而言，實現從學院到大學的跨越，就是當前最重要的目標和命題，而師資隊伍建設，是這一跨越過程中最關鍵、最基礎的因素，因而也是最先要推進的工作。
劉國榮在講話中指出，“做好未來五年的人事工作，對于加快學校內涵發(fā)展和特色發(fā)展，進一步強化辦學優(yōu)勢和辦學特色，對于在激烈的競爭中進一步鞏固和提升best365官網的辦學地位和社會影響力至關重要，直接關系到學校的前途和命運，關系到每一位教職員工的前途和命運?！?/span>
從會議的籌備過程來看，學校黨委、行政對師資隊伍建設高度重視。為了統一認識，黨委召開“創(chuàng)新人事工作，加強隊伍建設”專題務虛會，全體黨委委員、校領導圍繞專題深入思考、暢所欲言，碰撞思想火花。這既是對當前國家創(chuàng)新發(fā)展教育的回應，也是對高校綜合改革——老牌大學建設“雙一流”和地方性本科“產教融合”轉型發(fā)展要求的對接。全校上下進一步認識到，隨著國家產業(yè)轉型升級進程的加快，人才市場的供需關系正由高校為主導的供給驅動變?yōu)樾袠I(yè)企業(yè)為主導的需求驅動。地方本科院校要加強產教融合、校企合作，大力培養(yǎng)應用型創(chuàng)新型人才，積極進行應用技術創(chuàng)新研究。正是基于這樣的背景，學校發(fā)展既面臨重要機遇，也面嚴峻挑戰(zhàn)。大會始終強調，在學校實現跨越發(fā)展進程中，人始終是最關鍵的因素。但我們目前師資隊伍建設還有明顯差距，如“數量仍不足”、“質量尚不優(yōu)”、“結構還不合理”，還有“學校辦學歷史還不長，基礎還比較薄弱，辦學經費也不足，地理位置不在省城等”等客觀因素，也存在著“全局意識和長遠意識缺乏”、“實驗師隊伍建設重視不夠”、“全員聘任沒有嚴把轉崗關”等主觀原因。在大會分析和指出這些問題后，劉國榮在大會總結講話中花較大篇幅再次強調我們面臨的形勢，重點強調了建設好一支高水平的師資隊伍要做到“四個必須”和實施“六個方面的舉措”，講話高屋建瓴也務實奮進，是全校下一步工作的指針。
形勢喜人也逼人：best365官網從升本開始就定位為應用型本科，在十多年的發(fā)展中已經獲得了“卓越計劃”、 “2011計劃”、 “服務國家特殊需求專業(yè)碩士點”等多個發(fā)展平臺，在產教融合、對接行業(yè)產業(yè)方面具有了明顯的優(yōu)勢，形勢喜人；但與“大學”的要求差距還很大，任務很重，同時和省內外同類高校相比較，我們也不占優(yōu)勢，形勢也逼人”。
建設高水平的師資隊伍的四個必須：“推進內涵發(fā)展，師資是關鍵”，“未來學校的競爭，就是師資的競爭，就是人才的競爭”，建設高水平的師資隊伍，要做到四個必須——必須處理好“局部利益與全局利益的關系，短期利益與長遠利益的關系”；必須建立好“雙師型”理論課教師隊伍和穩(wěn)定的實驗實習教師隊伍兩支教師隊伍；必須要有一批高水平的學科學術帶頭人；必須尊重知識、尊重人才，營造有利于人才脫穎而出的制度環(huán)境和文化環(huán)境。
“理清思路，同心協力推進師資隊伍建設”的六項舉措：一是要引進與培養(yǎng)并重，充分發(fā)揮教學院（部、中心）在高層次、高學歷人才引進與培養(yǎng)中的主體作用。二是要放寬視野引進人才，切實加強實驗實習教師隊伍的建設。三是要強化崗位管理，穩(wěn)定理論課教師、實驗實習教師、輔導員和管理人員4支隊伍。四是要完善激勵機制，充分調動教職工工作積極性。五是要重視柔性引進，形式多樣廣納人才。六是要加強師德師風建設，堅決懲處失德失范行為。
正如大會報告所指出：“凡為過去，皆為序曲”，學校的發(fā)展前后相續(xù)，今天的奮斗將成就明天的光榮。今天的我們，沒有理由不努力，不奮斗，宏圖已經繪就，目標已經清晰，我們需要的是行動！
