前不久，best365官方網(wǎng)站登錄入口啟動“百名博士入企業(yè)”活動，首批10名博士下沉到湘潭各大園區(qū)企業(yè)，用6至12個月時間，與企業(yè)共同解決“卡脖子”技術難題。未來3年，best365官方網(wǎng)站登錄入口將遴選100名博士，到企業(yè)開展科技創(chuàng)新服務?！安┦咳肫蟆保瑢⒃谠撔Ｐ纬沙B(tài)化服務機制。（7月9日 《湖南日報》）
遴選博士到企業(yè)開展科技創(chuàng)新服務工作，既是落實校企合作要求的積極實踐，又是推進產(chǎn)教深度融合的又一有力探索?！捌髽I(yè)有所需，服務有所應”，這種為企業(yè)排憂解困的舉措，必然會促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈等市場經(jīng)濟鏈條之間的有機銜接，進而為企業(yè)發(fā)展賦能，為地方發(fā)展注入活力。
“博士入企”是高層次人才主動擔當、躬耕一線的最美體現(xiàn)。作為高層次人才，將個人理想追求融入基層發(fā)展之中理應成為一種自覺。面對地方經(jīng)濟發(fā)展的需要和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，“博士團”成員積極走進企業(yè)，“想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急”，扎扎實實為地方企業(yè)辦實事、做好事，從而奏響了產(chǎn)教協(xié)作的時代強音。
“博士入企”的意義還在于，能打造集“調(diào)研、科研、指導”于一體的產(chǎn)教融合新形式。高校教師從課堂中走出來，到現(xiàn)實中去實踐，這有利于把課堂上所講的知識落地，并找到理論與實踐之間的契合點，進而釋放出更大的價值。
更為關鍵的是，博士們的科技創(chuàng)新服務，必然會激活企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“引擎”。一直以來，社會上一些人對高層次人才深入基層的認識還不夠理性，甚至有的高層次人才不愿意“屈身”基層，這就在一定程度上影響到人才到地方的集聚。如今，博士們來為企業(yè)做精細化的服務，這自然就有助于打通企業(yè)發(fā)展中的一些“腸梗阻”，進而為企業(yè)發(fā)展增添動能。
“博士入企”以“接地氣”的方式為地方和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障，這種創(chuàng)新舉措，既是對人才的很好尊重，也增強了人才賦能的針對性、系統(tǒng)性。當各類高層次人才的創(chuàng)造活力、服務活力競相迸發(fā)，產(chǎn)教融合必然會迎來新突破、新高度。
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